美国星巴克公司（Starbucks）的员工工会近日宣布，如果与公司未能达成新的劳动合同，成员们将准备集体罢工。虽然该工会目前只代表了星巴克在美国少数门店的员工，但这次工会活动被认为是公司历史上最大规模的劳工运动之一。随着假日季节的临近，这场可能的罢工对星巴克的影响将不可小觑。
员工为什么要罢工？ 据彭博社报道，员工们表示，经过多年反复无果的谈判，他们迫切希望能够达成一个公平的协议。如果谈判继续失败，员工们计划从11月13日起，在美国25个以上的城市发起罢工。此次罢工由美国工会组织“星巴克员工联合会”（Starbucks Workers United）主导，该组织代表了约10000家星巴克门店中约550家门店的员工。数千名咖啡师参与了罢工投票，其中92%的投票者表示支持罢工。工会在新闻稿中指出，罢工投票的原因是因为星巴克公司在过去六个月里没有提出任何新的方案，回应员工提出的增加人手、提高薪资以及解决数百项不公平劳动行为的要求。美国费城的星巴克咖啡师西尔维娅·鲍德温（Sylvia Baldwin）向彭博社表示，工会成员已经做好了准备，愿意发起史上最大规模的罢工，并强调，“如果星巴克希望避免罢工，就必须与我们达成协议。” 工会表示，罢工的员工将准备升级行动，除非他们看到公司在薪资、工时和人员配置方面提出切实的解决方案。工会指出，星巴克未能倾听和支持其员工，迫使他们采取包括因不公平劳动行为而发起罢工在内的极端措施。 未来的走向如何？ 《西雅图时报》指出，11月13日恰逢星巴克公司一年一度的“红杯日”促销活动启动。这一活动是星巴克公司最重要的年度促销之一，也是工会过去几次罢工的重点目标。去年，星巴克曾因罢工停业了约60家门店，且工会成员表示，今年的罢工活动将对假日销售季造成更大影响。 星巴克的工会成员将争取更高薪水作为主要的诉求之一。然而，星巴克公司则否认自己提供的薪资水平低。公司在一份新闻稿中表示，时薪员工的平均薪水已达到30美元。但工会对此表示质疑，认为这一薪水水平并不够高。星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）向哥伦比亚广播公司（CBS）表示：“我们为员工提供零售行业最好的职位，员工的流失率低于50%，是行业中最低的。我们还提供业内最好的福利，实际薪资水平也在行业中名列前茅。”然而，工会成员对此表示反对，认为这些说法并不准确。 纽约州布法罗市的星巴克咖啡师贾斯敏·莱利（Jazmin Riley）对CBS表示：“我们的斗争目标是让星巴克成为零售业中真正的最佳工作岗位。”她强调：“目前，这只是布莱恩·尼科尔认为的最佳工作。”贾斯敏的这一句话揭示了劳资博弈的核心问题。星巴克的“最佳工作”，在咖啡师的眼中，却并非真正的理想工作条件。 即将到来的“红杯日”将是星巴克一年最繁忙的日子之一，也可能成为这场劳资对峙的关键时刻。贾斯敏·莱利的话语无疑道出了这场争斗的深层次问题：虽然顾客们可以享受美味的热咖啡，但却很少有人关注背后制作这些咖啡的工人和企业之间的紧张关系。在假日季节的热闹氛围下，劳资双方谁能在这场博弈中真正获胜，尚未可知。一杯咖啡的背后，是复杂的劳资关系。你如何看待这场罢工？
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